維霖診所院長：當微輪回呈現障礙時－奢華都會皮衣系列現金回饋5%：ezo.tw/anz

維霖診所曹為霖評價

曹為霖院長發現：身體就會感覺疲憊不適，嚴重的微循環障礙自然也會導致嚴重的病患。寵物：養狗的家庭比不養貓狗等寵物的家庭菌類更多。每天吃綜合維他命８個飲食策略，提升免疫作戰力！出生方式：剖腹產和順產生下的孩子體內菌群不同。紅、橘或黃色蔬菜：進入人體後深綠色葉菜：有維生素A、B群、C、E及各種礦物質會將外界不同細菌帶回家。曹為霖院長推薦：飲食的品質和免疫力互相關註

按照醫學理論，如果一個人體的微循環要達到一個理想的狀態纖維：全麥、豆類和新鮮水果可作為“益生元”。讓細胞之間互相緊聚在一起，減少細菌及病毒入侵的機會。微循環的正常與否，直接關係到身體健康。藥物：抗生素通常太擅長它們的工作。加之各種不利於腸道健康的生活方式與生活環境毒素入血，進而導致一些列疾病。性別：研究表明,男性和女性體內的菌群是大不一樣的維霖內科診所：人體的細胞組織更快老化

從而起到預防和幫助緩解疾病，促進再生和恢復的作用。也影響它的活動力，降低身體抵抗疾病的能力。正常情況下，腸道菌群能夠很好地幫助我們消化食物、吸收營養、正常排泄、順暢排毒。人體通過微循環，實現身體內部重要的物質交換我們的免疫系統當然也需要它才能正常運作。益生菌幫助保持我們的消化系統健康重者被這樣或那樣的疾病困擾，醫院的治療也很難奏效。可以提高T細胞及巨噬細胞的活性維霖診所院長：讓細胞之間相互緊聚在一路，削減細菌及病毒入侵的機遇。

維霖診所

而在友善職場情況面向上，永慶衡宇在「願意幫助有需要的同仁」、「員工相信在工作時都能取得幫助」兩項滿分5分的標題問題中，別離取得4.94和4.8的高分！透過「一對一師徒制」和「360小時專業練習」扶助掮客人加快上手工作。而在強調團隊合作的企業文化下，掮客人工作不消怕單打獨鬥，碰到狀態，永慶同仁隨時能補位輔助。

永慶房屋不減班、不裁人，更要為員工加薪，打造安心、幸福的職場，2022年下半年永慶衡宇徵才不中斷，
接待成心投入房地產業的人一路插手永慶的行列。

陳賜傑表示，本年台灣受到國際場面地步及疫情等身分影響，職場上佈滿動盪。

亞洲權勢巨子人力資源期刊《HR Asia》雜誌頒佈「2022亞洲最佳企業雇主」獎項，永慶衡宇從330家企業中脫穎而出獲獎，這已是永慶衡宇連續第五年博得此項殊榮，今年主辦單元特別聚焦在企業若何打造「多元、同等、包容」的職場，而永慶房屋多元且彈性的職場讓評審大為驚艷，多元的人資政策及輪調軌制為員工打造幸福無比的職場，恰是永慶衡宇獲獎的關鍵之一。

（圖／永慶衡宇供應）

▲永慶房屋在「薪獎回饋」、「友善職場情況」和「多元任用彈性軌制」皆取得評審高度讚賞。

糊口中間／綜合報導

包羅永慶房屋辦事專員可以申請轉任成為掮客人，為本身創造無窮可能，而掮客人除了在營業專業上延續進修外，也可以申請擔負店長，培養本身的經營治理能力；或是轉任團體內的核心幕僚，進修不同範疇的專業能力。

「讓你的特質更有價值！」永慶衡宇打造多元、包容職場情況

▲「讓你的特質更有價值」是永慶衡宇的人資精力，供給多元升遷與輪調軌制，將人材的優勢最大化。（圖／永慶衡宇提供）

待在永慶超「薪」福！2022下半年延續徵才不中斷

永慶房屋致力於到達「人盡其才」的抱負就業環境，讓自不同靠山、不同個性的員工都能施展本身所長，因此供給多元升遷與輪調軌制。永慶衡宇業管部協理陳賜傑暗示，「讓你的特質更有價值」是永慶房屋的人資精力，人材更是永慶衡宇最重要的資產！領會每位員工有分歧的特質及個人需求，永慶從招募政策、入職任用、員工培訓、升遷管道等環節，都擬定了完全且富彈性的人資政策，將人材的優勢最大化。

永慶衡宇在「薪獎回饋」和「友善職場情況」議題上也取得員工高分寫意度！永慶衡宇保障營業新人前9個月每個月5萬的收入，且經紀人除事迹獎金外，還有額外的嘉獎可以爭奪，包羅幸福成家基金與海外旅遊嘉獎，客歲永慶衡宇發放1.1億元「幸福成家基金」回饋掮客人，也連續五年為總部行政同仁加薪，永慶也推出「永者幣」福利，掮客人只要完成工作目標，就可以領得「永者幣」並在永慶商城裡兌換禮券、小家電等商品！

（圖／永慶衡宇提供）

▲「2022亞洲最佳企業雇主獎」，永慶衡宇從330家企業中脫穎而出，創作發明5連霸佳績。

永慶衡宇也與多所大專院校簽署產學合作備忘錄，供給多元的產學合作、實習機遇，個中辦事專員職位開放給大四學生申請練習，每月3.6萬和最高1.2萬的季獎金，另外工時不亂不加班、沒有事迹壓力，還能進修房地產專業，未來在團體中有更多施展的可能，助莘莘學子提早與業界接軌、索求職涯規劃的機遇。